Việc xây dựng uy tín tạo niềm tin cho khách hàng luôn là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp loay hoay để tạo được niềm tin với khách hàng. Hãy xem ngay bí quyết xây dựng uy tín tạo niềm tin hiệu quả ngay dưới đây! […]
OKR là gì? Cách xây dựng OKR hiệu quả cho doanh nghiệp
OKR được đánh giá là một trong những giải pháp hữu hiệu nhất giúp nhà quản trị tháo gỡ được các vướng mắc xung quanh vấn đề về quản lý, điều hành và sắp xếp nhân sự. Hệ thống này đã được rất nhiều công ty lớn như Google, Twitter, Linkedin hay Uber ứng dụng. […]
Cách xây dựng mẫu KPI cho nhân viên kỹ thuật đạt hiệu quả cao
KPI được coi là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc phổ biến nhất tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, tuỳ vào từng chức vụ, bộ phận và đặc thù ngành nghề mà mỗi công ty lại xây dựng một hệ thống KPI riêng. Sau đây, Luật Vạn Tin sẽ giới thiệu đến các […]
Xung đột lợi ích là gì? Giải pháp giải quyết xung đột lợi ích trong doanh nghiệp
Mục tiêu chung của các công ty là hướng đến sự phát triển chung của doanh nghiệp, tạo ra nhiều lợi nhuận nhất có thể. Tuy nhiên bất kỳ quy trình nào có bàn tay con người can thiệp đều có khả năng xảy ra sai sót và tiêu cực, nhất là khi động chạm […]
5 Tiêu chí đánh giá nhân viên chính xác các lãnh đạo thường sử dụng
Hoạt động quản trị nhân sự của một doanh nghiệp không thể nào bỏ qua được bước đánh giá năng lực nhân viên. Đây là nền tảng quan trọng để có thể đưa ra các quyết định khen thưởng, xử phạt và đánh giá đào tạo nếu cần thiết. Sau đây hãy cùng Luật Vạn […]